Сегодня хочу поделиться с читателями не очень приятной ситуацией, возникшей в нашей работе. Она лишний раз доказывает простое правило, неоднократно проверенное многими, которое вынесено в заголовок сегодняшнего поста. Но, как это чаще всего бывает, лучше всего учишься на своих собственных ошибках.

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Сегодня мы хотим затронуть вопрос отбора кандидатов для работы над нашими проектами. Поскольку мы являемся фриланс студией, то и коллектив формируется из фрилансеров. Тексты вакансий рассылаются по биржам, после чего начинается тщательный отбор кандидатов. Полагаю, этот материал будет интересен всем фрилансерам, независимо от того, планируют ли они попробовать себя в качестве сотрудника нашей студии, либо вовсе работают совершенно в иной сфере.

Существует несколько параметров, по которым определяется качество текста, независимо от цели и стиля написания. Будь то рекламный для конкретной компании или информационный текст общего характера, он должен быть в первую очередь грамотным по всем пунктам, логичным, содержательным и уникальным – согласитесь, правила довольно стандартны. И относятся они как к копирайту, так и рерайту. При заказе рерайта задание упрощается – содержание уже готово, его нужно лишь облачить в другие слова. И по опыту мы можем уверенно сказать, что в большинстве работ эти слова – всего лишь синонимы при сохранении структуры текста.

Статьи, которые нам заказывают, отличаются по своему назначению – это и рекламные тексты, и общей информационной направленности, и новостные, и сео для раскрутки сайта. И если в первых трех случаях тема для подготовки заказа достаточно ясна, то в последнем – чаще всего мы видим лишь список ключевиков, по которым будет продвигаться сайт.